今年以來，遼寧省喀左縣堅持在“做深干部考察、錘煉實戰能力、樹牢鮮明導向”上下功夫，不斷提振干部干事創業精氣神，讓敢干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。

在做深干部考察上下功夫，精準識別“敢干事型”干部。將政治標準放在首位，制定政治表現、履職能力、廉潔自律、擔當作為、作風建設五個方面考察清單，全方位考準考實干部工作實績。對19個鄉鎮領導班子、38名鄉鎮干部、32名縣直部門重點崗位負責人開展無任用調研，深入一線聽取群眾對干部在鄉村發展工作中的成績評價，多角度、立體化掌握“敢干事型”干部真實表現。建立“八小時外”考察機制，與紀檢監察、審計、信訪、統計等部門信息聯動，重點掌握干部在工作圈、社交圈、生活圈一貫表現，織密監督信息網。將“敢干事型”干部作為2026年鄉鎮換屆儲備人選，聯合發改、工信等部門組成工作專班，走進項目現場看工作進度、了解履職情況。目前，已確定155名符合鄉鎮換屆資格條件的年輕干部作為儲備人選。

在錘煉實戰能力上下功夫，全面培養“能干事型”干部。制定《喀左縣選派年輕干部進行實踐鍛煉的實施方案》，全方位搭建成長舞臺。緊扣按需培養，精準分析年輕干部實戰能力短板弱項，完善定期輪崗制度，推動58名優秀年輕干部資源到鄉村全面振興一線和急難險重崗位鍛煉。堅持事業為上，圍繞提升年輕干部推動高質量發展本領、防范化解風險本領，組織4名年輕干部到招商引資、項目建設等專業性強的崗位跟崗鍛煉，培養復合型年輕干部。對標攻堅任務，針對年輕干部經驗不足、解決實際問題能力不強等情況，采取“掛職+下派”的方式，選派2名年輕干部參與巡視巡察、信訪維穩等重點工作，不斷提高處置復雜問題的能力。今年，共有64名年輕干部到一線崗位鍛煉，“能干事”的氛圍進一步濃厚。

在樹牢鮮明導向上下功夫，助力“干成事型”干部爭先。樹立重實干、重實績、重擔當工作導向，把干成事的干部選出來、用起來，以正確用人導向引領干事創業風向。充分運用高質量發展工作實績考核結果，大力選拔使用在基層一線推動發展有作為、干事創業有擔當的干部。對實績突出、擔當實干的干部，優先提拔重用；對富有潛力、主動上進的干部，尤其是年輕干部，及時儲備掌握，列為重點關注對象；對長期扎根基層一線、表現良好的干部，在職級、等級晉升上優先考慮；對在急難險重工作中政治過硬、作風優良的干部予以及時獎勵。今年以來，共有143名干部被提拔重用，為172名領導干部晉升職級。（中共喀左縣委組織部）