治國必先治黨，黨興才能國強。黨的二十屆四中全會強調(diào)，“持之以恒推進全面從嚴(yán)治黨”。干部監(jiān)督作為管黨治黨的關(guān)鍵抓手，當(dāng)活用“望聞問切”之功，精準(zhǔn)研判干部成長中的風(fēng)險隱患，以精細化監(jiān)督護航干部行穩(wěn)致遠。

以“望”察形，于細微處識苗頭。“見微以知萌，見端以知末。”干部的作風(fēng)優(yōu)劣、黨性強弱，往往藏在日常言行的細節(jié)里，要從態(tài)度、作風(fēng)、生活習(xí)慣等細微跡象中分析干部黨性修養(yǎng)動態(tài)變化。要“望”政治態(tài)度，看干部貫徹上級決策部署是否堅決，在重大原則問題上是否立場鮮明。要“望”工作作風(fēng)，看干部是否不懈怠、不懶散、不扯皮，從辦事效率、擔(dān)當(dāng)作為中檢驗是否履職盡責(zé)。要“望”生活小節(jié)，看干部“八小時之外”的社交圈是否清爽，從人情往來中捕捉廉潔風(fēng)險的端倪。唯有防微杜漸，才能在“未病”之時發(fā)現(xiàn)問題，筑牢監(jiān)督第一道防線。

以“聞”辨聲，于眾議中知實情。“天視自我民視，天聽自我民聽。”干部好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)；問題真不真，多方聲音才有可信度。要“聞”群眾口碑，通過走訪調(diào)研、信訪接待等方式，傾聽群眾的評價，從“家長里短”中捕捉干部履職的真實表現(xiàn)，踐行“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的民本理念。要“聞”同事意見，在考核考察、談心談話中，了解干部在團隊協(xié)作中的作風(fēng)品行，從同行反饋中發(fā)現(xiàn)不易察覺的問題。要“聞”輿論信號，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情、媒體報道，既不忽視合理訴求，也不縱容不實傳言。通過多渠道“聽聲辨音”，讓監(jiān)督信息更全面客觀，避免偏聽則暗。

以“問”探因，于交流中解癥結(jié)。“好問則裕，自用則小。”監(jiān)督不是一罰了之，而是要通過深入問詢幫助干部認清問題、改正不足。要“問”思想動態(tài)，針對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，與干部面對面談心，了解其思想困惑、認知偏差，引導(dǎo)干部筑牢思想防線。要“問”問題成因，對工作中的失誤、作風(fēng)上的偏差，不急于簡單的定性批評，而是做好主觀故意與客觀困難的區(qū)分鑒別，找到問題源頭。要“問”整改思路，鼓勵干部主動查擺問題、提出改進措施，在互動交流中凝聚整改共識，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”既有力度，更有溫度。

以“切”施策，于精準(zhǔn)中促整改。“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”找準(zhǔn)了問題、摸清了根源，關(guān)鍵要拿出精準(zhǔn)有效的整改舉措。要“切”準(zhǔn)問題性質(zhì)，對政治紀(jì)律層面的偏差強化思想教育，對工作作風(fēng)層面的不足細化整改措施，對廉潔風(fēng)險層面的苗頭加強警示教育，做到對癥下藥。要“切”實長效常治，針對共性問題完善制度機制，把“點上整改”拓展為“面上規(guī)范”，讓監(jiān)督成果轉(zhuǎn)化為治理效能。

嚴(yán)管就是厚愛，監(jiān)督就是保護。唯有把監(jiān)督融入日常、做在經(jīng)常，才能及時糾正干部成長中的偏差，既守住廉潔底線，又激發(fā)擔(dān)當(dāng)活力。（嚴(yán)兆偉）