近日，第三屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在福建泉州落下帷幕。博士后群體兼具深厚的科研功底與前沿創(chuàng)新視野，是關(guān)鍵領(lǐng)域青年人才的“中堅(jiān)力量”。各級(jí)組織部門(mén)當(dāng)以此次大賽為契機(jī)，乘勢(shì)而上，為青年人才搭建更廣闊的舞臺(tái)、營(yíng)造更優(yōu)越的環(huán)境、提供更堅(jiān)實(shí)的保障，讓創(chuàng)新活力充分涌流。

創(chuàng)新機(jī)制，讓人才“如虎添翼”。青年人才具有豐富的創(chuàng)造力，而完善的機(jī)制正是助其騰躍的“翅膀”。各級(jí)組織部門(mén)當(dāng)將“放管服”改革理念貫穿人才工作全過(guò)程，在項(xiàng)目審批、資金扶持、場(chǎng)地保障等方面精準(zhǔn)發(fā)力，探索設(shè)立關(guān)鍵領(lǐng)域青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好生態(tài)。更要打破“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷”的評(píng)價(jià)慣性，推行以創(chuàng)新價(jià)值、成果績(jī)效為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)強(qiáng)化市場(chǎng)化激勵(lì)體系，將股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化收益等政策落到實(shí)處，讓創(chuàng)新貢獻(xiàn)與個(gè)人回報(bào)精準(zhǔn)匹配，使政策紅利真正成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“定心丸”。

搭建平臺(tái)，讓人才“如鳥(niǎo)歸林”。創(chuàng)新離不開(kāi)載體，創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)陣地。當(dāng)前，關(guān)鍵領(lǐng)域青年人才群體往往手握扎實(shí)的科研成果與前沿創(chuàng)新思路，但若無(wú)平臺(tái)載體承接，智力資源就會(huì)停留在理論層面，難以從“科研端”走向“產(chǎn)業(yè)端”。要緊扣國(guó)家戰(zhàn)略需求與地方產(chǎn)業(yè)特色，建設(shè)使用科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等高能級(jí)平臺(tái)載體，打造人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀企業(yè)家“傳幫帶”作用，通過(guò)分享前沿技術(shù)視野、傳授市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等手段，不斷提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。同時(shí)，建設(shè)開(kāi)放式創(chuàng)新綜合體，推動(dòng)各類(lèi)人才共享設(shè)備池，組建聯(lián)合攻關(guān)隊(duì)、科技服務(wù)團(tuán)，讓青年人才在攻克實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙贏，不斷打造“水豐林茂”的人才發(fā)展生態(tài)。

優(yōu)化服務(wù)，讓人才“如魚(yú)得水”。青年階段既是科技人才迸發(fā)創(chuàng)新活力的黃金期，更是他們成家立業(yè)、安頓生活的關(guān)鍵時(shí)期，唯有切實(shí)解決好住房安居、子女教育、家人就醫(yī)等現(xiàn)實(shí)關(guān)切，才能讓他們卸下生活包袱、安心深耕科研。要加快推動(dòng)平臺(tái)、技術(shù)、金融、數(shù)據(jù)等創(chuàng)新要素場(chǎng)景深度融合，提供團(tuán)隊(duì)搭建、研發(fā)支持、成果轉(zhuǎn)化、金融賦能等全鏈條服務(wù)，推行“量身定制、一人一策、按需支持”差異化保障，賦予人才更大的人財(cái)物支配權(quán)與技術(shù)路線決定權(quán)。此外，要建立青年科技人才專(zhuān)屬服務(wù)專(zhuān)員制度，簡(jiǎn)化非科研事務(wù)辦事流程，全力保障科研時(shí)間投入，讓廣大青年科技人才在科技創(chuàng)新的賽道上魚(yú)躍千里、競(jìng)相奔騰。（陳飄云 徐逸倫）