近年來，中鐵四局將“以文化人、以情感人、以身率人”的育人理念與企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，努力構(gòu)建“以文化人厚植精神引領(lǐng)力、以情感人凝聚團(tuán)隊向心力、以身率人激發(fā)實干行動力”的發(fā)展體系，書寫央企踐行初心使命、賦能高質(zhì)量發(fā)展的壯麗篇章。
以文化人：厚植精神引領(lǐng)力，筑牢興企根魂
文化是民族的精神命脈，更是企業(yè)發(fā)展的密碼。百年企業(yè)看文化，百年企業(yè)不是“獨自存活”，而是構(gòu)建一個包含員工、客戶、社會、合作伙伴的“共生生態(tài)”，文化正是連接各方的“價值共識”。中鐵四局立足中國中鐵百年奮斗積淀，深挖紅色基因與行業(yè)特質(zhì)，以系統(tǒng)化文化建設(shè)為抓手，讓“開路先鋒”精神、四局“爭先文化”成為全體員工的精神羅盤，發(fā)揮“文化養(yǎng)心志、育情操”的作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的精神引領(lǐng)力。傳承紅色根脈，激活文化基因。中鐵四局70余年的發(fā)展史，是一部與國家同呼吸、與民族共命運的奮斗史，紅色基因早已融入企業(yè)血脈。從在抗美援朝戰(zhàn)場鑄造“打不斷、炸不爛”的鋼鐵運輸線，到寶成、枝柳鐵路建設(shè)者們“一錘一釬鑿山河”的艱苦創(chuàng)業(yè)，再到青藏鐵路建設(shè)者們“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的攻堅克難和“一帶一路”的海外拓荒、扎根建功，數(shù)十年積淀的紅色文化成為企業(yè)最鮮亮的底色。系統(tǒng)梳理的“爭先文化”，實現(xiàn)了“文化上墻、理念入心、行動落地”。中鐵四局打造的“三館”沉浸式教育平臺，讓員工在觸摸歷史中感悟初心使命。創(chuàng)新傳播載體，拓寬育人維度。新時代，我們應(yīng)順應(yīng)文化傳播趨勢，構(gòu)建“線上+線下”“理論+實踐”的立體化傳播矩陣，讓文化育人突破時空邊界。常態(tài)化舉辦企業(yè)文化節(jié)，創(chuàng)作高質(zhì)量文藝作品，讓文化在潛移默化中浸潤心靈。通過“云端文化節(jié)”“線上家書分享會”等形式，讓遠(yuǎn)在異國的海外員工與當(dāng)?shù)貑T工筑牢跨文化背景下的精神紐帶。融入中心工作，彰顯文化價值。堅持文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同步，讓精神引領(lǐng)力轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展動能。將“精益求精”的文化理念融入質(zhì)量管控，將“生命至上”的文化理念融入安全管理，將“敢為人先”的文化理念融入科技創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的文化支撐。
以情感人：凝聚團(tuán)隊向心力，共筑幸福家園
“堅持人民至上”，這一理念在企業(yè)發(fā)展中具象化為“以員工為中心”的價值追求。“員工的小事，就是企業(yè)的大事。”中鐵四局把握工程建設(shè)行業(yè)員工項目分散、環(huán)境艱苦、流動性強、跨文化協(xié)作頻繁的職業(yè)特性，始終把員工幸福放在重要位置，從健康關(guān)懷、生活保障到職業(yè)生涯發(fā)展、家庭關(guān)愛，讓員工感受到“家”的溫暖，用一件件暖心實事解決員工“急難愁盼”，讓團(tuán)隊向心力轉(zhuǎn)化為風(fēng)雨同舟的強大合力。
精準(zhǔn)保障民生，筑牢幸福底線。針對員工心理需求，推行“心靈驛站”建設(shè)，與專業(yè)心理咨詢機構(gòu)合作，提供在線交流，打造員工心靈棲息地與加油站。推廣“標(biāo)準(zhǔn)化員工宿舍”，建設(shè)好“家的食堂”，讓員工吃上可口飯菜；舉辦集體生日宴、趣味運動會、單身青年聯(lián)誼等活動，豐富員工業(yè)余生活，緩解工作壓力。推行“反探親”政策，提供臨時住宿，搭建起員工與家屬之間的“幸福橋”。暢通溝通渠道，傾聽員工心聲。為讓員工心聲有處訴、意見有人聽、問題有回應(yīng)，建立“五必談五必訪”“書記、經(jīng)理接待日”溝通機制，搭建“連心橋”。對員工反映的問題分類梳理、建立臺賬、限期辦結(jié)，做到“事事有回音、件件有著落”。開放式溝通機制，讓員工感受到被尊重、被重視后，主動參與企業(yè)管理的積極性自然會顯著提升。關(guān)愛特殊群體，傳遞組織溫暖。堅持“一個都不能少”的關(guān)愛理念，對困難員工、退休老員工、青年員工等特殊群體精準(zhǔn)施策，讓組織溫暖覆蓋到每一個角落。針對困難員工，建立詳細(xì)檔案，實行 “一對一” 結(jié)對幫扶；針對退休老員工，定期走訪慰問，邀請他們回企參觀指導(dǎo)，讓老員工感受到企業(yè)的牽掛與尊重；針對青年員工，實施 “導(dǎo)師帶徒”計劃，從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面全方位指導(dǎo)，助力快速成長。
多層次的關(guān)愛體系，讓員工的歸屬感、幸福感不斷提升，團(tuán)隊向心力自然會轉(zhuǎn)化為“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”的命運共同體意識。
以身率人：激發(fā)實干行動力，勇?lián)鷷r代使命
各級黨組織需堅持黨建引領(lǐng)，以領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員先鋒、先進(jìn)典型的示范為標(biāo)桿，讓實干行動力成為推動企業(yè)發(fā)展的強大引擎。
領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)發(fā)展的 “領(lǐng)頭雁”，在企業(yè)改革發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)干部需帶頭學(xué)習(xí)新質(zhì)生產(chǎn)力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等新理念，牽頭制定“十五五”規(guī)劃，推動傳統(tǒng)基建向“新基建”轉(zhuǎn)型，“一級帶一級、一級抓一級” ，讓實干擔(dān)當(dāng)成為全體員工的行動自覺。黨員先鋒引領(lǐng)，攻堅一線沖鋒。一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。在重大項目、關(guān)鍵崗位廣泛設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員突擊隊”，讓黨員亮身份、踐承諾、作貢獻(xiàn)。日常工作中，黨員帶頭踐行安全生產(chǎn)、節(jié)能減排要求，帶動員工形成“人人講安全、事事為質(zhì)量”的良好氛圍；在技術(shù)攻關(guān)中，黨員帶頭加班加點，攻克技術(shù)難題；在急難險重任務(wù)面前，黨員主動請纓，成為攻堅克難的“主心骨”。通過黨員先鋒的示范引領(lǐng)、以身率人，讓實干行動力轉(zhuǎn)化為攻堅克難的強大戰(zhàn)斗力。先進(jìn)典型示范，激發(fā)趕超熱情。榜樣的力量是無窮的，常態(tài)化開展“勞動模范”“創(chuàng)效功臣”“崗位能手”等評選活動，通過先進(jìn)事跡報告會、專題宣傳、海報展示等形式，讓榜樣故事廣為人知、深入人心，在全局形成“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。
以文化人，讓紅色基因與時代精神深度融合，為企業(yè)發(fā)展提供堅不可摧的精神支撐；以情感人，將“人民至上”理念轉(zhuǎn)化為實實在在的民生溫度，構(gòu)建休戚與共的命運共同體；以身率人，用先鋒標(biāo)桿的示范作用樹立清晰的行動導(dǎo)向，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。三者相互支撐、有機統(tǒng)一，形成 “文化鑄魂—情感聚力—行動建功”的完整閉環(huán)。
（作者：王鵬，中鐵四局市政公司）
