千秋基業(yè)，人才為本。黨的二十屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》，對(duì)加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化作出重要部署。鄉(xiāng)村人才，是推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的中堅(jiān)力量，是農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、鄉(xiāng)村發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵支撐，要樹(shù)牢“人才是第一資源”的發(fā)展理念，用心用情培育人才沃土、搭建成長(zhǎng)階梯、打造溫馨港灣，形成“鄉(xiāng)村聚人才、人才興鄉(xiāng)村”的生動(dòng)實(shí)踐。
精準(zhǔn)聚才聚智，把“智力資源”化為“發(fā)展動(dòng)源”。鄉(xiāng)村全面振興，關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè)，核心在人才。破解鄉(xiāng)村“缺才”“少才”瓶頸，關(guān)鍵在于精準(zhǔn)對(duì)接需求、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制。聚焦糧油等重要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)、農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)、農(nóng)業(yè)防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，評(píng)估人才供求總量和人才結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)掌握供求缺口，確保引才工作有的放矢、精準(zhǔn)高效。充分挖掘產(chǎn)教融合優(yōu)勢(shì)，將農(nóng)業(yè)高校、技術(shù)院校作為培育鄉(xiāng)村人才的“活水源泉”，深入推進(jìn)校地合作、項(xiàng)目引進(jìn)、科研合作、成果轉(zhuǎn)化，訂單式培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，積極吸引涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生、技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，讓人才資源向重點(diǎn)領(lǐng)域集中、為關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)賦能。持續(xù)拓寬人才引進(jìn)渠道，打造積極、開(kāi)放、有效的人才引進(jìn)政策體系，大力實(shí)施“引才回鄉(xiāng)”工程，廣泛宣傳鄉(xiāng)村發(fā)展機(jī)遇、產(chǎn)業(yè)前景和成功案例，吸引退役軍人、外出務(wù)工能手返鄉(xiāng)歸巢，激活鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“一池春水”。
科學(xué)育才用才，把“用武平臺(tái)”當(dāng)作“干事舞臺(tái)”。人才最憂“英雄無(wú)用武之地”，最盼“海闊憑魚躍”的舞臺(tái)。最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，建立人才專長(zhǎng)檔案，結(jié)合知識(shí)背景、專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)等，精準(zhǔn)匹配崗位需求，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、才盡其用”。通過(guò)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、生物技術(shù)等攻關(guān)堵點(diǎn)卡點(diǎn)問(wèn)題，豐富數(shù)智技術(shù)、低空經(jīng)濟(jì)在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用場(chǎng)景，最大限度發(fā)揮人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。為管理型人才搭建“實(shí)戰(zhàn)化”鍛煉平臺(tái)，推行“人才項(xiàng)目包干制”，讓其在鄉(xiāng)村環(huán)境整治、民生服務(wù)提升等基層社會(huì)治理項(xiàng)目中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。鼓勵(lì)深耕鄉(xiāng)土文脈，深挖本地獨(dú)特的自然環(huán)境、農(nóng)耕產(chǎn)品等資源，因地制宜發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、旅居產(chǎn)業(yè)、生態(tài)康養(yǎng)等新業(yè)態(tài)，不斷豐富內(nèi)涵、注重品質(zhì)、打造品牌，以人才之“智”鍛造鄉(xiāng)村全面振興硬核支撐。搭建好交流展示平臺(tái)，讓人才有機(jī)會(huì)“亮絕活”、展風(fēng)采，在交流互鑒中拓寬思路、激發(fā)靈感。
真情留才愛(ài)才，把“關(guān)鍵小事”辦成“暖心實(shí)事”。尊重人才、禮遇人才，才能留住人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才支撐，亟需厚植人才發(fā)展沃土、解決人才后顧之憂。在創(chuàng)業(yè)政策上給優(yōu)惠，提供項(xiàng)目啟動(dòng)資金，降低融資門檻，加強(qiáng)稅收優(yōu)惠，減輕創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在場(chǎng)地、技術(shù)等方面提供“硬舉措”，助力輕裝上陣。構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)、精準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同類型人才，實(shí)行差異化評(píng)價(jià)，兼顧市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)體系，暢通晉升提拔通道，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為人才施展本領(lǐng)“松綁”。在暖心服務(wù)上見(jiàn)真情，拿出優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療、住房等資源，打造在工作上有保障、生活上有盼頭的“軟環(huán)境”，營(yíng)造宜居宜業(yè)的環(huán)境磁場(chǎng)，真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人、環(huán)境留心。
鄉(xiāng)村全面振興，關(guān)鍵在人。鄉(xiāng)村人才工作的本質(zhì)，從來(lái)不是單向的“引育留用”，而是人才與鄉(xiāng)村的雙向成就。當(dāng)鄉(xiāng)村不再是人才的“備選”，而是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“主陣地”，這份雙向奔赴的默契，終將為鄉(xiāng)村全面振興夯實(shí)人才沃土，不斷繪就出鄉(xiāng)村全面振興壯美畫卷。（李宇鑫）
