“參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。”自然界的生長規律，也映照著年輕干部成長的軌跡。年輕干部要在基層“墩墩苗”，這并非放緩成長的節奏，而是遵循規律的深摯期許。真正的棟梁之材，不是溫室催生的，唯有將根系深扎基層沃土，才能汲取豐厚養分，積蓄“向上成林”的磅礴力量。

“向下扎根”是理論聯系實際的“轉換器”，是密切血肉聯系的“連心橋”。基層是全部工作的落腳點，也是矛盾問題最集中的地方。年輕干部若只“坐在機關搞調度、盯著屏幕作決策”，則如同禾苗離地，看似青翠，實則無根。真正的成長，在于走出“文山會海”，走進“田間地頭”，在與群眾“坐在一條凳子上拉家常”中，聽懂“牢騷話”里的真訴求，讀懂“眉頭緊鎖”背后的大民生。這份“地氣”，是任何書本都給不了的鮮活知識，是將理論轉化為實踐能力的源頭活水，更是練就服務群眾本領的必由之路。

然而，接“地氣”僅是第一步，要成長為棟梁之材，更需將這份感知轉化為支撐事業的堅實“根系”。根系的發達程度決定著未來“樹冠”的規模與力量，需要在多維度、深層次的歷練中系統延展。首在扎穩“信念之根”，需在復雜環境中不忘初心，在繁重任務里牢記使命，以“千磨萬擊還堅勁”的定力，筑牢政治忠誠的壓艙石。重在扎深“能力之根”，主動到鄉村全面振興、社會治理、項目建設的“深水區”，多接“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，在解決具體問題、駕馭復雜局面中，練就“鐵肩膀”、鍛造“硬脊梁”。貴在扎牢“作風之根”，牢記“心有所畏，方能行有所止”，于細微處修身，在獨處時自省，扣緊廉潔從政的每一粒扣子。“信念”“能力”“作風”三根并植、協同生長，方能真正克服本領恐慌，讓決策更接地氣，工作更得民心。

“向下扎根”非一日之功，需要組織持續“滴灌”，也需干部久久為功。組織部門應懷“功成不必在我”的胸襟，完善干部下沉機制，舍得把好苗子放到關鍵吃勁崗位，并給足成長周期，不以一時一事論英雄，多看其在艱苦崗位的堅守，多聽基層群眾的口碑，樹立“注重基層、崇尚實干”的鮮明導向。年輕干部自身需有“甘坐冷板凳”的靜氣，將“向下扎根”視為最好的賦能，不慕虛榮、不務虛功，在日積月累中沉淀，在默默耕耘中升華，實現從“量變”到“質變”的飛躍。（霍曉婷）