縣域處于宏觀政策與微觀落實的交匯點、城鄉要素流動的樞紐，是年輕干部錘煉意志、增長才干、提升解決實際問題能力的重要平臺。當前，一些地方在年輕干部培養中仍存在模式趨同、針對性不強等問題。因此，需注重結合本地實際，深入挖掘地域歷史文化資源，拓展實踐鍛煉渠道，著力構建具有地方特色、符合發展需要的年輕干部培養體系。

把紅色基因融入干部血脈。每個地區的歷史文化與紅色資源，是砥礪年輕干部初心使命的寶貴財富。應加強紅色資源的保護利用，整合革命舊址、紀念場館等，規劃現場教學線路，使歷史遺跡成為生動教材。通過組織實地瞻仰、聆聽事跡、研討交流，引導年輕干部深刻感悟紅色傳統。要建強師資隊伍，開發特色課程，創新教學方式，增強紅色教育的感染力與實效性。同時，推動紅色學習常態化，通過讀書分享、心得交流等形式，使紅色文化內化于心、外化于行，不斷夯實年輕干部的思想根基。

將干什么會什么作為干部必備素質。縣域是落實政策、推動發展的關鍵層級，對干部的專業素養要求高。需實施精準化能力培養計劃，緊扣項目建設、招商引資、鄉村全面振興等重點領域，按需設置培訓內容與班次，著力彌補干部的知識弱項和能力短板。同時，要樹立重專業的用人導向，在選拔任用中充分考慮干部的專業背景和實踐能力。探索建立年輕干部“能力檔案”，動態掌握其專業特長與履職情況，推動人崗相適、人事相宜，使干部的專業優勢更好地服務于地方發展。

讓接地氣成為干部優秀品質。基層實踐是年輕干部了解實際、提升本領的根本途徑。要堅持把基層一線作為培養干部的主陣地，有計劃地安排年輕干部到鄉鎮、村社等基層單位，或到重點項目、信訪維穩等吃勁崗位歷練，讓他們直接面對群眾、處理復雜矛盾、落實具體政策，在解決實際問題中增長群眾工作才干。同時，要有序推動干部跨領域、跨層級交流，拓寬視野，提升綜合素質。鼓勵優秀年輕干部參與經濟開發建設、項目招商服務等中心工作，在推動發展的實戰中錘煉謀劃與執行能力，激勵其在服務地方發展的實踐中擔當作為、成長成才。(中共義縣委組織部)