人才是高質量發展的關鍵動力。當前，推動科技創新、培育新質生產力等戰略目標的實現，最終要依靠人才來落實。只有將人才工作做實做細，讓培養、引進、使用各環節緊密銜接、相互支撐，才能真正激活人才引擎，為發展注入持續而堅實的動能。

在“培養”上扎根，讓人才供給對接需求。人才培養的關鍵在于建立有效的供需對接機制。組織部門可牽頭搭建常態化對話平臺，促進高校、職業院校與重點行業、骨干企業深度對接，推動學科專業設置、人才培養方案更好響應產業技術變革趨勢。應積極鼓勵并規范校企合作，支持共建實訓基地、開展定向培養，探索工學交替等模式，增強學生工程實踐與解決實際問題的能力。尤其要聚焦卓越工程師和高技能人才隊伍建設，加強政策引導和資源統籌，組織實施專項培養計劃，助力打通從理論到實踐、從課堂到崗位的關鍵環節。

在“引進”上做實，以精準服務匯聚英才。引才重在實效。各地引才政策應從出臺綜合性優惠，轉向圍繞本地主導產業、重點項目進行“靶向”引才。建立重點產業人才需求目錄，按圖索驥，提高匹配度。更重要的是，構建長期穩定的發展支持體系，包括清晰的職業晉升通道、持續的科研經費保障、高質量的團隊配套以及子女教育、醫療保障等安心服務。引才的主體應是企業，政府需做好平臺搭建、政策整合與后勤保障，讓企業能夠放手引進急需人才。

在“使用”上破局，以科學機制釋放活力。用好人才是落腳點，必須破除束縛創造力的體制機制障礙。在使用機制上，要敢于給青年人才壓擔子，讓他們在重大任務中擔主角。推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓能者脫穎而出。保障科研和技術人才的科研自主權，減少不必要的行政干預。在激勵保障上，要落實科技成果轉化收益分配政策，確保科研人員能夠合法合規享有創新回報。探索股權、期權、分紅等中長期激勵方式，讓人才的貢獻與回報緊密相連。營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，讓人才敢于探索未知領域。

（浙江省嘉善縣天凝鎮 蔣潔婷）