近年來，哈爾濱市香坊區(qū)認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于老干部工作的部署要求，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以黨委放心、老干部滿意為目標(biāo)，著力加強(qiáng)陣地建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)管理、搭建作用平臺(tái)，不斷提升老干部工作質(zhì)量。

用心抓組織建設(shè)，構(gòu)筑“暖心巢”，增強(qiáng)歸屬感。香坊區(qū)將離退休干部黨建工作置于突出位置，著力提升組織力。一是推進(jìn)組織建設(shè)規(guī)范化。健全離退休干部黨工委工作機(jī)制，吸納14個(gè)成員單位協(xié)同聯(lián)動(dòng)。制定支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)措施，實(shí)現(xiàn)街道離退休干部黨支部全覆蓋。建成并升級(jí)區(qū)級(jí)離退休干部黨群服務(wù)中心，承辦市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，發(fā)揮示范作用。二是推進(jìn)組織生活標(biāo)準(zhǔn)化。構(gòu)建線上線下相結(jié)合的理論學(xué)習(xí)體系，組織全區(qū)2000余名離退休干部黨員參與線上學(xué)習(xí)答題并獲表彰。依托“黨課開講l了”等載體，組織老同志深入基層宣講百余次。規(guī)范開展主題黨日，強(qiáng)化黨員意識(shí)。三是推進(jìn)關(guān)愛幫扶精準(zhǔn)化。落實(shí)走訪慰問、榮譽(yù)退休等制度，細(xì)化服務(wù)銜接。保障工作經(jīng)費(fèi)，將支部書記補(bǔ)助納入預(yù)算，黨費(fèi)按規(guī)定返還，支持基層黨組織開展活動(dòng)。

精心抓服務(wù)管理，打造“貼心港”，提升幸福感。香坊區(qū)聚焦精準(zhǔn)服務(wù)和人文關(guān)懷，著力提升老干部的生活品質(zhì)。一是強(qiáng)化生活醫(yī)療保障。健全離休干部“三個(gè)機(jī)制”，確保待遇落實(shí)。在活動(dòng)中心配備醫(yī)務(wù)室并組織急救培訓(xùn)，開展“一人一策”上門服務(wù)。二是搭建多元活動(dòng)平臺(tái)。成立了經(jīng)典誦讀、聲樂、朗誦、健身操、模特、閱讀等六個(gè)興趣小組，聘請(qǐng)退休干部開設(shè)書畫、聲樂等公益課程20余期。利用“老香識(shí)”微信公眾號(hào)發(fā)布信息，加強(qiáng)交流。三是打造特色活動(dòng)品牌。圍繞紅色主題開展紅歌傳唱，結(jié)合本地文化舉辦書畫課堂、節(jié)氣科普等活動(dòng)。組織老干部參觀冰雪文化博物館，參與市級(jí)各類比賽和文藝展演，多次獲得優(yōu)異成績(jī)，豐富了老干部的精神文化生活。

耐心抓作用發(fā)揮，搭建“建功場(chǎng)”，激發(fā)使命感。香坊區(qū)積極為老干部發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、貢獻(xiàn)智慧搭建平臺(tái)，引導(dǎo)他們服務(wù)區(qū)域發(fā)展。一是凝聚“銀齡智慧”助發(fā)展。圍繞重點(diǎn)課題組織老干部開展調(diào)研，收集意見建議50余條，其中多條被吸納進(jìn)區(qū)政府工作方案。二是突出“銀齡先鋒”作宣講。通過舉辦時(shí)光展館、宣傳先進(jìn)典型事跡，組織老同志講述奮斗故事百余場(chǎng)次。“銀齡之聲”朗誦小組參與多場(chǎng)公益演出，相關(guān)事跡被媒體報(bào)道。三是引導(dǎo)“銀齡力量”促和諧。成立“銀齡調(diào)解工作室”，參與矛盾調(diào)解50余起。組織志愿服務(wù)隊(duì)開展關(guān)愛幫扶、環(huán)境保護(hù)等活動(dòng)300余次，參與基層治理聯(lián)席會(huì)議，助力解決實(shí)際問題。（中共哈爾濱市香坊區(qū)委組織部  麻麗燕）