歲聿云暮，各地黨員領導干部陸續迎來述職述廉這一“年終大考”。作為加強黨內監督的重要舉措，述職述廉既是總結回顧全年工作的“盤點會”，更是一次叩問初心、砥礪實干的“政治體檢”。廣大黨員領導干部唯有保持“趕考”的清醒和堅定，“精心”謀篇布局、“真心”晾曬實績、“決心”整改問題‌，方能推動各項工作再開新局面、再上新臺階、再創新佳績。

酒香也怕巷子深。述出風采方能干出精彩，述職報告須結構精當、思路清晰，以明確主線將各項工作“串珠成鏈”，實現透過“紙面”看“地面”。站位要精準，主要領導應側重總攬協調、把關定向；分管副職則聚焦落實具體、種好“責任田”，堅決避免越位、缺位、錯位。重點要突出，圍繞主責主業、年度重點工作展開，要求語言精練、層次分明，防止長篇大論、拖沓冗長。亮點要鮮明，多總結貼合實際、凸顯創新的特色工作，少羅列常規內容，注重提煉“可復制、可推廣”的實踐經驗，讓亮點既“躍然紙上”，更轉化為推動事業發展的“方向燈”。

堅持從實際出發、實事求是，不只是思想方法問題，也是黨性強不強問題。述職述廉作為檢視黨性的重要抓手，絕不能脫離實際、空談成績，更不能弄虛作假、捏造政績，必須求真務實、客觀準確。也唯有如此，述職時方能言之有物、底氣充盈。要堅持有一說一，擠“水分”、亮“干貨”，拿具體數據和典型案例作為支撐，確保每一組數據、每一個案例都經得起檢驗，讓報告真正成為反映工作實情的一面“鏡子”。要讓述職“真實可感”，把“群眾滿意”作為衡量標尺，從群眾的笑容里看成效，多曬“民生答卷”、少說空洞概念，多講實在的業績，以群眾可感知、可檢驗的成效贏得認同、凝聚人心。

述職述廉不僅是“曬成績”的平臺，也是發現問題、改進自我的契機。敢于直面問題、勇于自我剖析，是黨員干部應有的擔當。要勇于揭短亮丑，把述職述廉作為檢視工作的“放大鏡”、改進提升的“催化劑”，對問題不回避、不遮掩，通過上級點、群眾提、集體議等方式，深入剖析思想根源、制度瓶頸和能力短板，確保問題找得準、根源挖得深。要善于靶向施治，以高度的責任感制定清晰可行的整改計劃，明確時限和方式，即知即改、精準發力，以釘釘子精神將問題整改到位，確保問題真解決、效果可持續，用實際成效回應群眾期盼、推動事業發展。（劉航先）