近年來，浙江省寧波市鄞州區深刻領會新時代組織工作的使命任務，以“鑄魂、聚能、強基、優遇”為系統路徑，全面加強組工干部隊伍建設，為高質量打造現代化濱海大都市首善之區注入堅實的組織動能。

鑄魂礪初心，筑牢絕對忠誠的政治品格。政治堅定是組工干部的首要素質。鄞州區堅持將政治建設擺在首位，深入實施“鄞領鑄魂”行動，構建鮮明的組工“忠”文化。通過系統講授黨的創新理論、深入剖析改革攻堅案例、生動分享一線實踐經驗，全面提升組工干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。這種持續深入的政治訓練，使“兩個維護”從外部要求轉化為內在主動，鑄就了組工干部“風雨不動安如山”的政治定力。

聚能強本領，錘煉堪當重任的實干鐵軍。過硬本領是擔當重任的基石。面對發展重任，鄞州區著力構建“鄞領聚能”培養鏈，推動組工干部在實戰中壯筋骨、長才干。面對發展重任，一方面，精心實施“種子計劃”，為年輕干部量身定制“沃土固根”“拔節向陽”等四大工程及12項具體舉措，通過組建培養聯盟、簽訂“園丁”承諾、舉辦成長沙龍與思辨賽事，系統培育后備力量。另一方面，深化“一線鄞領建功”行動，精準選派組工干部到重大項目、改革攻堅、基層治理等“三重一線”磨礪，近年來每年選派超60名干部奔赴前線，新提任干部中85%具有一線攻堅經歷。同時，創新競標選才機制，推動干部制度性交流，并開展“爭先進、強攻堅、當模范”專項行動。在鄞州的重大項目建設、舊改一線、換屆現場，組工干部既是政策的執行者、情況的考察員，更是攻堅的戰斗員、群眾的服務員，在復雜實踐中全面錘煉解決實際問題的硬核能力。

嚴管優生態，營造奮發有為的干事氛圍。清正生態是干事創業的保障。鄞州區堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，持續優化組工政治生態。嚴格干部監督管理，織密“全閉環”監督網絡，聚焦“關鍵少數”健全新任區管正職“五張清單”跟蹤機制，深化日常監管“積分制”，堅決守牢公道正派的生命線。同時，強化正向激勵，將考核結果與績效獎勵、評優晉升緊密掛鉤，讓有為者有位、實干者得惠。在機關內部，精心打造組工會客廳等溫馨空間，營造“可閱讀、可休憩、可交流、可互動”的“家”文化；通過“鄞領氧心營”等載體關心干部身心健康，著力營造既有紀律剛性、又有組織溫情的良好氛圍，充分激發組工干部干事創業的內生動力。

（浙江省寧波市鄞州區2025級選調生  占旭）