近年來，貴州省遵義市播州區(qū)緊扣人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略定位，聚焦區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，以增強(qiáng)人才“集聚力、成長力、貢獻(xiàn)力、吸引力”為目標(biāo)，系統(tǒng)構(gòu)建人才“引、育、用、留”全鏈條工作機(jī)制，為譜寫播州高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
拓寬渠道，增強(qiáng)精準(zhǔn)引才“集聚力”。一是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域靶向引才。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么、要什么引什么”原則，聚焦提升教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域選人精準(zhǔn)度，制定出臺(tái)《遵義市播州區(qū)教育醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)單位招聘調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求審核機(jī)制》，通過公開招聘、人才引進(jìn)、人員調(diào)動(dòng)等方式，招錄事業(yè)單位各類人才283名，引進(jìn)教育醫(yī)療領(lǐng)域急需緊缺人才26名，成功為區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)1名小兒外科全職博士，有效充實(shí)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才力量。二是圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才。圍繞“四新”主攻“四化”，聚焦鋁及鋁加工、酒及酒配套等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取“部門指導(dǎo)+企業(yè)列單”模式，動(dòng)態(tài)編制發(fā)布企業(yè)人才需求目錄，積極組織企業(yè)參與市級“千企萬崗進(jìn)百校”活動(dòng)，推動(dòng)簽約落地245人，有力推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。三是創(chuàng)新柔性機(jī)制靈活引才。秉持“不求所有、但求所用”理念，采取項(xiàng)目合作、兼職、聘任、柔性引進(jìn)等形式，柔性引進(jìn)醫(yī)療領(lǐng)域?qū)＜?9名，推動(dòng)建成博士工作站（室）3個(gè)，成立名醫(yī)工作室1個(gè)，進(jìn)一步補(bǔ)齊高端人才短板。
分層賦能，提升系統(tǒng)育才“成長力”。一是強(qiáng)化人才團(tuán)隊(duì)培育。立足全區(qū)產(chǎn)業(yè)資源稟賦，深入實(shí)施“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育計(jì)劃”，培育鋁工業(yè)數(shù)智化、節(jié)能遠(yuǎn)紅外發(fā)熱材料、鋁礬土選冶、土壤檢測研究技術(shù)、辣椒發(fā)酵技術(shù)與風(fēng)味調(diào)控等科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)12支，幫助申請120萬元建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金支持，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力科技支撐。二是強(qiáng)化實(shí)用人才培養(yǎng)。緊扣“培養(yǎng)本土人才、服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)”主線，充分用好黨校、職校、農(nóng)校等培訓(xùn)資源，圍繞品種選育、病蟲害防治、畜牧養(yǎng)殖等關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建“課堂+田間”“線上+線下”多層次培訓(xùn)體系，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民200人，致富帶頭人141人，有效激活鄉(xiāng)村全面振興人才內(nèi)生動(dòng)力。三是強(qiáng)化技能人才培訓(xùn)。圍繞區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和園區(qū)用工需求，積極構(gòu)建“培訓(xùn)—就業(yè)—創(chuàng)業(yè)”一體化鏈條，累計(jì)開展“訂單式”“定向式”職業(yè)技能培訓(xùn)1642人次，依托29個(gè)就業(yè)幫扶車間和13個(gè)幫扶基地帶動(dòng)就業(yè)3277人，拓寬群眾增收渠道，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與就業(yè)需求精準(zhǔn)對接。
搭建平臺(tái)，激發(fā)科學(xué)用才“貢獻(xiàn)力”。一是搭建科技特派助農(nóng)平臺(tái)。統(tǒng)籌省、市、區(qū)選派的50名科技特派員隊(duì)伍，采取“一對一”技術(shù)指導(dǎo)、“點(diǎn)對點(diǎn)”難題破解模式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋式開展駐點(diǎn)服務(wù)，幫助解決技術(shù)問題441個(gè)，示范推廣新技術(shù)47項(xiàng)、新品種37個(gè)，輻射帶動(dòng)173家經(jīng)營主體和458戶農(nóng)戶增收致富，培養(yǎng)本土技術(shù)骨干259名，打造高粱種植、肉牛養(yǎng)殖等8個(gè)集成示范基地，有效發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等方面的作用。二是搭建農(nóng)技揭榜攻關(guān)平臺(tái)。創(chuàng)新實(shí)施“全員下沉+揭榜攻關(guān)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，組織337名農(nóng)技人員全部下沉鎮(zhèn)鄉(xiāng)開展“三個(gè)一”服務(wù)，落實(shí)糧油、經(jīng)作等基礎(chǔ)示范服務(wù)337項(xiàng)，組織副高級以上農(nóng)技人員“揭榜”攻關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目119個(gè)，持續(xù)推動(dòng)全區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。三是搭建醫(yī)教協(xié)同育人平臺(tái)。創(chuàng)新建立“校地合作、醫(yī)教協(xié)同”機(jī)制，采取“黨建共建、資源共享、人才共育”方式，推動(dòng)區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院與區(qū)中等職業(yè)學(xué)校深度合作，選派52名醫(yī)療專家參與區(qū)中等職業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)教學(xué)與建設(shè)，共同培養(yǎng)學(xué)生562名，有力提升護(hù)理人才培育質(zhì)量。
優(yōu)化生態(tài)，涵養(yǎng)用心留才“吸引力”。一是精心組織主題活動(dòng)。印發(fā)《遵義市播州區(qū)2025年“人才周”活動(dòng)實(shí)施方案》，高標(biāo)準(zhǔn)開展政策宣講、成果展示、專家座談、技能比武等11項(xiàng)“播州人才周”系列活動(dòng)，推動(dòng)評選表揚(yáng)優(yōu)秀人才30名、先進(jìn)個(gè)人15名、先進(jìn)單位15家，進(jìn)一步增強(qiáng)人才的歸屬感和榮譽(yù)感。二是完善多元服務(wù)供給。圍繞“吃、住、行、購、娛”五要素，在嚴(yán)格落實(shí)遵義市人才綠卡政策基礎(chǔ)上，積極整合轄區(qū)96家優(yōu)質(zhì)商企資源，推出就醫(yī)綠色通道、消費(fèi)折扣等500余項(xiàng)市場化服務(wù)，惠及各類人才3000余名，切實(shí)將以人為本的服務(wù)理念貫穿人才工作全過程。三是健全服務(wù)保障機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)人才服務(wù)專員工作制度，通過“解讀+案例+演練”的方式，培訓(xùn)人才服務(wù)專員49人，推動(dòng)走訪企業(yè)202家，解決難題19件，幫助申報(bào)百千萬創(chuàng)業(yè)人才一次性生活補(bǔ)助50萬元、項(xiàng)目貼息支持2.4萬元，實(shí)現(xiàn)“人才找政策”向“政策找人才”轉(zhuǎn)變。利用節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開展走訪慰問專家20人，持續(xù)營造尊才愛才惜才的良好氛圍。（中共遵義市播州區(qū)委組織部 任紅 朱祖廷）
