近日，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，江蘇等經(jīng)濟(jì)大省處在改革開放前沿，要在研究新情況、解決新問題上下功夫、出經(jīng)驗(yàn)。這不僅是賦予經(jīng)濟(jì)大省的重要使命，也是對廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的殷切期望。

改革步入攻堅(jiān)期，發(fā)展面臨新考題，迫切需要一批敢于并善于研究新情況、解決新問題的“尖兵闖將”。組織部門須主動靠前、精準(zhǔn)施策，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)作為、敢闖敢試、創(chuàng)新爭優(yōu)的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)他們在中國式現(xiàn)代化新征程上策馬揚(yáng)鞭、建功立業(yè)。

樹牢鮮明導(dǎo)向，讓研究新情況者“有舞臺”。選人用人導(dǎo)向是鮮明的風(fēng)向標(biāo)，倡導(dǎo)什么、摒棄什么，直接引領(lǐng)著干部的干事方向。牢固樹立以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向，把善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于直面問題、能夠解決問題作為干部選用的重要標(biāo)尺，讓那些在改革一線、發(fā)展前沿敢闖敢試、能挑重?fù)?dān)的實(shí)干家脫穎而出、走到前臺。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，健全完善從風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備、容錯(cuò)糾錯(cuò)到澄清正名的全鏈條保障機(jī)制，理直氣壯地為那些在攻堅(jiān)克難中出于公心、開拓創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的干部撐腰鼓勁，決不讓干事創(chuàng)業(yè)者流汗又流淚，切實(shí)保護(hù)干部投身改革、干事創(chuàng)業(yè)的積極性與創(chuàng)造性。

強(qiáng)化增智賦能，讓解決新問題者“有本領(lǐng)”。研究新情況、解決新問題，光有熱情不夠，必須具備過硬本領(lǐng)。一方面，組織開展黨的創(chuàng)新理論基本培訓(xùn)，引導(dǎo)干部運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法研究新情況、解決新問題。另一方面，加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，緊扣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)共同富裕、增強(qiáng)發(fā)展韌性等新任務(wù)，開展靶向式、精準(zhǔn)化、實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)，幫助干部補(bǔ)齊能力短板、克服本領(lǐng)恐慌。實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐是最好的課堂。有計(jì)劃地選派干部到招商引資、應(yīng)急處突等吃勁崗位淬火鍛煉，讓干部跳出“舒適圈”、走進(jìn)“深水區(qū)”，在破解難題、應(yīng)對挑戰(zhàn)中長才干、壯筋骨。

堅(jiān)持實(shí)考真用，讓干出好經(jīng)驗(yàn)者“有收獲”。把“十五五”規(guī)劃的宏偉藍(lán)圖落到實(shí)處，須堅(jiān)持考用結(jié)合、以考促干。突出考評重點(diǎn)，在堅(jiān)持定性與定量結(jié)合、平時(shí)與年終并重、顯績與潛績兼顧的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用實(shí)績清單、案例分析、多方印證等方式，考準(zhǔn)考實(shí)干部在應(yīng)對復(fù)雜局面、推動改革創(chuàng)新中的實(shí)際表現(xiàn)。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對在改革發(fā)展一線思路新、辦法實(shí)、成效好、出經(jīng)驗(yàn)的干部大膽提拔、予以獎勵(lì)，通過強(qiáng)有力的激勵(lì)與約束，充分激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動力和整體活力，形成千帆競發(fā)、奮勇爭先的生動局面。（郭旭）